İstedadların cəlb edilməsi üzrə aparıcı mütəxəssis

Təsvir

Təsvir Baş ofis və inşaat layihələri üzrə işə qəbul ehtiyaclarını müəyyənləşdirmək və vakansiyaların vaxtında bağlanmasını təmin etmək; Vakansiya sifarişçiləri ilə əməkdaşlıq edərək vəzifə tələblərini, əsas səriştələri, təcrübə meyarlarını və namizəd profilini dəqiqləşdirmək; Texniki və mühəndislik peşələri, layihə idarəetməsi və inşaat sahəsi rolları üzrə istedadların axtarışı və cəlb edilməsi strategiyalarını hazırlamaq və həyata keçirmək; Müxtəlif mənbələrdən, o cümlədən peşəkar şəbəkələr, işə qəbul platformaları, referal proqramları, birbaşa axtarış (headhunting) və namizəd bazalarından istifadə etməklə namizədləri müəyyənləşdirmək və cəlb etmək; Namizədlərin ilkin seçimini, müsahibələrin təşkilini və keçirilməsini, səriştə və texniki qiymətləndirmələrin koordinasiyasını, istinad yoxlamalarının və iş təkliflərinin hazırlanması prosesini idarə etmək; Vakansiya sifarişçiləri ilə müntəzəm əlaqə saxlayaraq seçim prosesinin mərhələləri, namizəd rəyləri və qərarların vaxtında verilməsi üzrə koordinasiyanı təmin etmək; Namizədlərlə peşəkar və vaxtında kommunikasiya qurmaq, müsbət namizəd təcrübəsini və şirkətin işəgötürən imicini dəstəkləmək; İşə qəbul prosesinin bütün mərhələlərində namizədlərin məlumatlarının məxfiliyini və şəxsi məlumatların müvafiq qaydada emalını təmin etmək; İşə qəbul üzrə məlumatları və hesabatları aparmaq; vakansiyaların bağlanma müddəti, mənbələrin effektivliyi, işə qəbul xərcləri və digər əsas göstəriciləri izləmək və təhlil etmək; İşə qəbul prosesləri, alətləri və namizəd mənbələrinin effektivliyini qiymətləndirmək, təkmilləşdirmə imkanlarını müəyyənləşdirmək və müvafiq təşəbbüsləri həyata keçirmək; İşə qəbul təkliflərinin əməkhaqqı diapazonları, təsdiq edilmiş ştat və büdcə çərçivələri ilə uyğunluğunu müvafiq İR və biznes tərəfləri ilə koordinasiya etmək. Tələblər Ali təhsil: İnsan Resursları, Biznesin idarə edilməsi, Psixologiya və ya əlaqəli sahə üzrə bakalavr dərəcəsi; İş təcrübəsi: İstedadların cəlb edilməsi və işə qəbul sahəsində minimum 5 il müvafiq iş təcrübəsi; aparıcı və ya müstəqil məsuliyyət daşıyan rolda təcrübə üstünlükdür; Mülki və sənaye inşaatı, neft və qaz layihələrində işə qəbul üzrə təcrübəsi olan namizədlərə üstünlük veriləcək; Texniki peşələr və mühəndislik rolları üzrə istedadların axtarışı və cəlb edilməsi sahəsində praktiki təcrübə mütləqdir; layihə və tikinti sahələrində çalışan işçi qüvvəsinin cəlb edilməsi təcrübəsi üstünlükdür; Mühəndislik, texniki ofis, planlaşdırma, smeta və xərclərə nəzarət, MEP, avtomatlaşdırma, SƏTƏM, keyfiyyət və digər texniki funksiyalar üzrə vakansiyaların bağlanması təcrübəsi üstünlükdür; İşə qəbul prosesinin tam dövrü üzrə (vakansiya sifarişinin dəqiqləşdirilməsindən təklifin təqdim edilməsinə və işə başlamanın koordinasiyasına qədər) təcrübə; Yüksək həcmli və paralel vakansiyalarla işləmək, müxtəlif səviyyəli rəhbərlər və layihə komandaları ilə əməkdaşlıq etmək bacarığı; İşə qəbul, istedadların cəlb edilməsi və ya İR sahəsi üzrə müvafiq peşəkar təlim və sertifikatların olması üstünlükdür; Azərbaycan dili – səlis, İngilis dili – orta-yuxarı səviyyədə (Upper-Intermediate).